起床

通勤/メールチェック

出社/ミーティング

ありきたりの棒読み研修ではなく人材によって研修の仕方や話し方を変えている為、面接担当者とも入念に打ち合わせをして研修にあたる準備をします。

研修準備

打ち合わせで得た研修する人材の情報をもとに研修カリキュラムについてのチェックをしたりします。

ランチタイム

研修

ショップ巡回/直帰

現場で在職している人材に対するフォローアップを兼ねた訪問をしています。
問題が起きていないかを確認することも重要ですが、それ以上に職場での状況把握をする事で一人一人に合わせたフォローを心がけています。

ジムのあと帰宅

健全な精神は健康な体から。定期的な体のメンテナンスを怠りません。